Vad är en gyllene hej?

En "gyllene hej" hänvisar till monetära och andra incitament som erbjuds att övertyga en företagsledare eller anställd att lämna en position hos ett företag och logga in med ett annat.Golden Hello-paket som erbjuds högprofilerade chefer kan vara värda miljoner dollar.2010 Nokia betalade mer än 6 miljoner dollar (USD) för att locka tidigare Microsoft Executive Stephen Elop till en VD -position på Nokia .

Att locka framgångsrika chefer bort från konkurrerande företag görs med tron att en konkurrent kommer att förlora en erfaren verkställande direktör, och företaget som erbjuder incitamentet kommer att få en fördel genom att föra samma erfarna person ombord.Golden Hello är ett bevis på tron att begåvat ledarskap i styrelserummet är avgörande för att uppnå och upprätthålla en konkurrensfördel.Företag kan också tappa anställda som har färdigheter som är efterfrågade.Detta kan inträffa oavsett om dessa företag konkurrerar inom samma marknadssektor.De färdigheter som individen har kan vara värda mycket mer än de incitament som erbjuds i Golden Hello.

Incitament som erbjuds både anställda och företagstjänstemän som arbetar för konkurrenter är inte exklusiva för stora företag.En individ kan också rekryteras för värdet av de relationer som personen har etablerat inom en branschnisch.Till exempel kan en bilförsäljare ha en omfattande lista över tidigare kunder och kommer att föra det upplupna relationskapitalet till det nya företaget.Företag i finansbranschen erbjuder ofta Golden Hellos i hopp om att utnyttja expertis från en finansiell expert med en beprövad merit i investeringsstrategi eller försäljningsförmåga.

Ett gyllene hej erbjudande är en relativt vanlig förekomst inom tekniksektorn.Detta beror på snabbhet i tekniska framsteg och den intensiva konkurrensen för att föra innovativa produkter till marknaden.Att trycka på upplevelsen från en verkställande direktör som har en framgångsrik meritlista av innovation kan göra det möjligt för ett företag att ta en ny marknadsandel och gå före konkurrensen.

En gyllene handskakning, eller gyllene fallskärm, som den också kallas, hänvisar till en avtalsenlig skyldighet för ett företag att betala en verkställande eller anställds ersättning om det avslutas.Detta kallas också ett uppsägnings- eller avgångspaket.En gyllene handskakning kan förhandlas fram när individen anställs, eller den kan bestämmas genom företagets policy.En gyllene stövel hänvisar till incitament som erbjuds en anställd som väljer att ta en förtidspensionering, och den kan användas för att minska antalet tvingade uppsägningar, när företag tvingas minska.