Vad är ett flexibelt utgiftskonto?

Ett flexibelt utgiftskonto eller flexibelt utgiftsarrangemang (FSA) hänvisar till ett antal program på plats i USA, där anställda och arbetsgivare kan delta.Genom FSA: er kan anställda göra bidrag före skatt för att betala för vissa typer av kvalificerade utgifter.Dessa pengar beskattas inte och kommer vanligtvis direkt från en anställds lönecheck.Dessa bidrag, inom vissa riktlinjer, kan sedan användas för att betala för viss medicinsk, beroende vård och andra kvalificerade utgifter.

Anställda kan använda sitt flexibla utgiftskonto för att betala för relaterade medicinska vårdkostnader.Detta kan inkludera att betala för saker som återförsäkringsavtal, recept och över räknaren.Många planer kommer nu med ett ATM -kort som kan användas för att underlätta ersättningar.Annars måste anställda lämna in kvitton hos FSA -företag för att få återbetalning för kostnader.Vanligtvis kan en person inte använda FSA -belopp för att köpa sjukförsäkring eller för att betala för valfria medicinska vårdkostnader som plastikkirurgi.

FSA som gör det möjligt för människor att betala för beroende av vård som förskola, barnomsorg eller beroendevårdskostnader för äldre har i allmänhet begränsade bidrag.Den amerikanska regeringen kommer endast att tillåta $ 5 000 US-dollar (USD) av beroendevårdskostnader för att vara icke-beskattningsbara.Det finns särskilda skattelagar, som kan begränsa bidragen mer, särskilt om bara en make fungerar.Arbetsgivare kan också besluta att placera ett mössa på hur mycket pengar som en anställd kan bidra till ett flexibelt utgiftskonto.

Den typ av plan som erbjuds av ett företag kan vara varierande och deltagande av anställda är frivilligt.När en person deltar anger de ett specifikt belopp per lönecheck som ska deponeras på det flexibla utgiftskontot.Detta belopp är statiskt för planåret och kan vanligtvis inte ändras förrän planåret är över.

Vissa människor finner stor fördel med att använda ett flexibelt utgiftskonto.Kända medicinska utgifter som betalningar för ortodontisk vård eller regelbundna recept kan betalas av planen.Fördelen är att de pengar som anges till FSA blir inte beskattade och minskar bruttoinkomsten.Det är en bra idé att kontrollera med planen för att se vilka utgifter som är "tillåtna" eller täckta.

Det finns viktiga regler för användning av det flexibla utgiftskontot, som alla människor bör tänka på innan de deltar i ett.Om den anställda inte spenderar pengarna i FSA i slutet av året, eller en kort nådperiod därefter, kan det inte återvinnas.Det är viktigt att förstå användningen av det eller förlora den aspekten av FSA innan du bestämmer beloppet för att bidra.

Många arbetsgivare tar en risk genom att också erbjuda dessa konton.En anställd kan teoretiskt spendera alla pengar tillgängliga för planåret innan de tas bort från lönecheck.Om arbetstagaren tappar ett jobb före planens slut måste arbetsgivaren betala dessa utgifter.Detta är bara fallet när pengarna utses för hälsokostnader.Med FSA: er som täcker beroendevårdskostnader kan de avsatta pengarna endast användas när de ackumuleras.