Vad är en affärsbehov?

Affärsbehov är en regel som anger alla krav från ett jobb måste ha en direkt inverkan på jobbet.Syftet är att förhindra de arbetsgivare som kan försöka onödigt utesluta kvalificerade sökande baserat på frivoliga jobbkrav.Arbetsgivare får inte diskriminera kvalificerade arbetssökande för något syfte och för att skydda sig själva kan de hävda affärsbehov som anledningen till att de avvisar vissa sökande.Ett exempel är ett företag baserat i USA med många kinesiska kunder som letar efter en receptionist.Företaget kan diskvalificera många kvalificerade sökande baserat på det faktum att de inte talar det kinesiska språket.I detta fall blir affärsbehovet ett legitimt försvar för sina handlingar.

Frågan som uppstår i affärsbehov är dess tillämpning av vissa skrupelfria arbetsgivare som kan gömma sig bakom kappan för affärsansökan för att diskriminera vissa sökande.Till exempel kan ett företag orimligt diskriminera kvalificerade invandrare som inte talar det engelska språket flytande.För sådana arbetsgivare spelar det ingen roll att invandraren har de färdigheter och kvalifikationer som krävs av jobbet.Så långt som invandraren inte passar in i företagets kultur eller bild av företaget kommer en sådan person inte att anställas.Ett företag som letar efter en säkerhetsvakt kan diskvalificera alla delvis funktionshindrade sökande helt enkelt för att det letar efter någon som kan uppfylla kraven i jobbet.

Ett annat område där användningen av affärsbehov kan leda till orättvis avslagav sökande är i anställning av kvalificerade sökande med straffregister.Även om den sökande har blivit rehabiliterad, har de flesta företag det mycket svårt att anställa någon som har en kriminell handling.När företaget har utför en bakgrundskontroll och upptäcker posten kanske en sådan sökande inte har chansen att få en vinst anställning.Detta är inte bara orättvist, utan det gör det också svårt för sådana människor att tjäna ett ärligt levande, vilket ibland får dem att vända sig till ett brottsliv ännu en gång.

Påståendet om affärsbehov kan också åberopas i en situation därEtt företag anställer ett visst kön över ett annat.Till exempel kanske ett företag som är involverat i underhållningsindustrin, till exempel ett kasino, bara föredrar att anställa män i ett begränsat antal positioner.De kanske föredrar att anställa främst attraktiva kvinnor för att tjäna som värdinnor, återförsäljare vid blackjackborden och andra typer av roller.Detta kan vara en grund för en diskriminering av kvinnor som inte uppfyller sina kriterier eller definition av attraktivitet såväl som av män som känner sig marginaliserade.