Vilka faktorer påverkar sjuksköterskans arbetstillfredsställelse?

Generellt sett är de faktorer som påverkar sjuksköterskans arbetstillfredsställelse lik de faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse på något annat område.När en sjuksköterska utvärderar sin arbetstillfredsställelse kommer hon att överväga professionella och personliga faktorer, liksom jobbegenskaper som är specifika för hennes omvårdnadsansvar.Vanligtvis är alla faktorer som orsakar onödig stress en negativ faktor, och alla faktorer som ger glädje är en positiv faktor.Naturligtvis kommer dessa att variera från sjuksköterska till sjuksköterska.Ofta är dessa faktorer inte exklusiva för en kategori, och ibland kommer positiva och negativa faktorer att balansera varandra.

Professionella faktorer som kan påverka sjuksköterskans arbetstillfredsställelse består av allt relaterat till det professionella området.Dessa inkluderar arbetsvillkor, ledning, timmar, lön och till och med förmåner.Professionella faktorer kan täcka allt från enkla frågor som ett sjukhus renlighet till mer komplicerade frågor som möjligheter till avancemang.Eventuella negativa faktorer, såsom dåliga arbetsförhållanden och ohjälpsamma eller otillgängliga handledare, kan orsaka låg tillfredsställelse.På samma sätt kan positiva faktorer som hög lön, utmärkta hälsofördelar och idealiska arbetsförhållanden bidra till hög tillfredsställelse.

Vissa professionella faktorer är specifika för vårdkarriären.Till exempel kan en fullständig personal bidra till en sjuksköterskas höga arbetstillfredsställelse.Å andra sidan kan ett underbemannat sjukhus som kräver att sjuksköterskan tar på sig ett stort antal patienter bidra till låg arbetstillfredsställelse.Ett överflöd av kvalitetsmaterial kan påverka sjuksköterskans arbetstillfredsställelse på ett positivt sätt.Att utföra arbetsuppgifter som sjuksköterskan är över- eller underkvalificerad för kan påverka tillfredsställelse på ett negativt sätt.

Personliga faktorer som bidrar till sjuksköterska arbetstillfredsställelse kan variera från orsakerna till att hon beslutade att bli sjuksköterska till känslor hon upplever när hon arbetar.Om en sjuksköterska beslutar att komma in på det medicinska området för att tjäna en anständig lön men inte för att hon har någon passion för att hjälpa andra, kan den tid hon spenderar att tillhandahålla patientvård få henne att ha en låg arbetstillfredsställelse.På samma sätt kan en sjuksköterska som har en passion för att ta hand om människor men känner att hon inte uppskattas på sitt jobb uppleva låg arbetstillfredsställelse.Andra personliga faktorer som påverkar sjuksköterskans arbetstillfredsställelse kanske inte är relaterade till själva arbetsuppgifterna.Till exempel kanske en sjuksköterska som har en familj inte helt nöjd med sitt jobb om hennes timmar hindrar henne från att spendera mycket tid med sin familj.

Ibland överlappar eller kombineras vissa faktorer snarare än att representera individuella eller unika faktorer.Till exempel, om en sjuksköterska inte kommer överens med sin handledare av personliga skäl, är detta en arbetstillfredsställelsefaktor som är både professionell och personlig.På samma sätt, om en sjuksköterska är olycklig eftersom hennes sjukhus är underfinansierat och inte har tillräckligt med förnödenheter eller leveranserna är av dålig kvalitet, påverkas hennes arbetstillfredsställelse av professionella och sjuksköterska-specifika faktorer.Vissa faktorer fungerar också som för- och nackdelar för att balansera varandra.Till exempel kanske en sjuksköterska inte njuter av hennes nattskifttimmar, men dessa timmar kanske inte påverkar hennes arbetstillfredsställelse negativt om de ger en ökning av lön och semester.