Vilka faktorer påverkar förvaltningen?

Ledningsomsättningen påverkas av en anställdas övergripande arbetstillfredsställelse som påverkas av hans uppskattning av hans jobbförhållanden, plats i livet och framtidsutsikter.En personlig omsättningsgrad för företag är viktig för dess förmåga att fungera effektivt, men i synnerhet ledningsomsättningen kan ha en betydande inverkan på lönsamheten.Följaktligen är de faktorer som påverkar ledningsomsättningen föremål för ständig studie eftersom företag försöker förstå vad som gör arbetarna lyckliga och håller omsättningsgraden på en acceptabel nivå.

Omsättning är den hastighet som anställda byter jobb.Det återspeglar hur lång tid anställda tenderar att stanna hos ett visst företag innan de åker till en ny position.Affärsindustrin spårar anställdas omsättningsgrader för de flesta större företag eftersom det i allmänhet anses vara en indikation på jobbvillkor hos företaget.Högre omsättningsgraden skickar en röd flagga till potentiella anställda som nyanställda slutar inte med sina positioner och lämnar inom kort ordning.

att direktDessa inkluderar kärnelementen i jobbet, såsom lön, förmåner och arbetsmiljö.Specifika frågor kan inkludera problem med företagets kultur, inklusive hur jobbomfång definieras, kommandokedjan och personlighetskonflikter.En verkställande kan vara missnöjd med någon av dessa faktorer eller en kombination.Till exempel kan han vara missnöjd med sin lönesats, och det kan vara det enda skälet till att han accepterar ett nytt jobberbjudande.Under andra omständigheter kan en verkställande direktör vara i allmänhet olycklig eftersom för mycket placeras på hans tallrik, vilket återspeglar dålig övergripande företagsledning och får honom att arbeta för många timmar. Andra faktorer som påverkar ledningsomsättningen rör en anställdas plats i livet.En verkställande kan se sin nuvarande position som en springbrett till något annat.Han kan ha en pendling att arbeta som han tycker är för besvärligt, så han byter jobb för att vara närmare hemmet.Det finns ett antal frågor som kan göra en anställd olycklig nog att lämna den här från hans hemliv och personliga mål.Faktorerna som faller under denna kategori, jämfört med kategorin jobbvillkor, tenderar att vara utanför en företagskontroll. Framtida jobbmöjligheter påverkar också ledningsomsättningen.Chefer vill känna att de har en väg med rörlighet uppåt.Om de känner sig stymierade eller om deras ansträngningar blir okända av företaget, är de mer benägna att göra en lateral flytt till en konkurrent.Möjlighet till avancemang och den utmaningsnivå som är inneboende i det arbete de gör är viktiga faktorer i en chefs övergripande arbetstillfredsställelse.