Vad utgör anställdas trakasserier?

Trakassering av anställda är ovälkommen beteende på arbetsplatsen som är inriktad på en enskild anställd eller en grupp anställda.Det inträffar när arbetsgivaren är gärningsmannen för det oönskade beteendet eller tillåter eller kondonerar beteendet.För att betraktas som trakasserier måste beteendet vara så olagligt att ingen rimlig anställd kan förväntas tolerera det.

Endast anställdas trakasserier är emellertid inte alltid olagligt.Om trakasserierna är baserade på att målet är en del av en skyddad klass blir det diskriminering av anställningar.I de flesta länder, inklusive Förenta staterna, Storbritannien och Australien, är denna typ av diskriminering olaglig.

För att klassificeras som trakasserier, måste beteendet skapa en arbetsmiljö som är fientlig för trakasseriernas mål eller potentiellt fientligaFör andra anställda som ser trakasserierna äga rum.Ett annat test om huruvida det verkligen är anställdas trakasserier är i vad de riktade och andra anställda känner är deras möjlighet.För att beteendet ska vara anställdas trakasserier måste offret eller andra arbetare känna som om de måste tolerera beteendet för att behålla sina jobb.

Anställdas trakasserier kan ta olika former.Språk, inklusive skämt och namnsamtal, kan utgöra trakasserier.Anställda kan skrämmas, eller så kan trakasserierna störa deras förmåga att arbeta.I vissa fall kan trakasserierna till och med stiga till nivån på fysiska hot eller övergrepp.

Sexuell trakasserier är en annan typ av anställdas trakasserier.Sexuell trakasserier är ovälkomna sexuella framsteg eller sexuellt beteende på arbetsplatsen.Offret kan känna sig som om det är nödvändigt att tolerera beteendet för att förbli anställda.

Former av sexuell trakasserier kan likna de hos andra typer av anställdas trakasserier.Det kan också inkludera sexuellt laddade inuendo eller skämt.Förövaren kan visa offerets suggestiva foton eller försöka få fysisk kontakt.Sexuell trakasserier kan till och med inkludera en anställdas överlägsna som ber om ett datum.

Sexuella trakasserier stiger till diskrimineringsnivån i många fall eftersom kön ofta är en skyddad klass.Skyddade klasser erkänns i många länders anställningslagar.Det oftast erkända som skyddade klasser är de som tillhör vissa raser, religioner och etniciteter.

Tillsammans med kön, ålder och funktionshinder är också ofta ofta skyddade klasser i anställningsrätten.De med homosexuell sexuell läggning får skyddad status enligt vissa lagar.Skydd kan göra det olagligt att diskriminera människor eftersom de har en sjukdom, till exempel alkoholism eller aids, eftersom funktionshinder är en skyddad klass.