Vilka är de olika typerna av mänskliga resurshanteringsprogramvara?

Human Resource Professionals ansvarar för att hjälpa alla anställda i en organisation att känna sig välkomna och motiverade att göra sitt bästa arbete.Dessa yrkesverksamma hjälper också till att utveckla och utbilda arbetare om politik för uppförandekoder och kulturella mål, prioriteringar och värderingar.Det är också vanligt att personalpersonal deltar i rekryteringsprocesser, samlar in och organiserar anställdas uppgifter och utför anställdas förhandlingar.Några av de vanligaste typerna av programvara för mänskliga resurser är program som gör det möjligt för yrkesverksamma att spåra timmar som anställda har arbetat för lönesyften, för att organisera ansökningar och särskilda behov eller förfrågningar från arbetare och spåra anställdas prestanda och utveckling.Vissa typer av programvara för mänsklig resurshantering är sviter som innehåller flera funktioner, och andra program är inriktade på specifika operationer.

När programvaran för hantering av mänskliga resurser används för löneändamål innehåller den ofta ett gränssnitt som alla anställda använder.Till exempel kan en vanlig modell inkludera ett gränssnitt som anställda registrerar tiden när de kommer i arbete och den tid då de lämnar.När de har angett denna information laddas den upp till en mänsklig resursdatabas.När det är dags för personalresurser att skicka in lönedata kan de komma åt information från programvaran eller ladda upp information från en databas direkt till Companys lönavdelning.

En del programvara för mänsklig resurshantering används för rekryteringsändamål.I vissa fall kan proffs välja programvara som innehåller ett online -användargränssnitt som jobbkandidater kan använda för att fylla i och skicka in applikationer som laddas upp direkt i en mänsklig resursdatabas.Många program har funktioner på mänskliga resurser som gör det möjligt för proffs att sortera applikationer baserade på position och nivåer av löfte.

I många fall kräver personalresurspersonal mer än bara applikationer.Denna programvara kan också göra det möjligt för sökande att lämna in R eacute; sum eacute; s, täckningsbrev och referensbrev.Program kan också göra det möjligt för kandidater att registrera särskilda behov, såsom funktionsnedsättningar, som personalresurser kan registrera för framtida referens.

Utvärdering av anställda är en vanlig funktion av personalpersonal.De kan använda Human Resource Management -programvara som gör det möjligt för dem att spela in all information om anställdas prestanda.Till exempel, varje gång en arbetare beröms för långsamhet, kan en personalprofessionell registrera denna information i sitt program.På samma sätt kan han eller hon också registrera alla utmärkelser och utmärkelser som anställda får.Denna information kan vara användbar när de anställda har kampanjer eller höjningar.