Vilka är de olika typerna av mänskliga kapitaltjänster?

Human Capital Services omfattar ett brett spektrum av stöd från externa organisationer och konsulter för att hjälpa företag att ta itu med oro när det gäller effektiviteten och effektiviteten hos de människor de anställer.Vanligtvis är målet att maximera prestanda och potential för mänskligt kapital inom en organisation.Tjänster som tillhandahålls inkluderar ofta bemanningstjänster, verkställande sökning, rekrytering, utvärderings- och verifieringstjänster, talanghantering, HR -hantering och outsourcing, mjukvarulösningar, konsult- och utplaceringstjänster.De flesta leverantörer av mänskliga kapitaltjänster kommer att specialisera sig i ett eller flera av dessa områden, men som sällan erbjuder en leverantör som erbjuder hjälp inom alla dessa viktiga områden.På grund av ett ständigt ökande konkurrenskraftigt landskap bland kvalificerad personal och potentiella anställningar är effektiviteten i humankapitalprocesser ett växande problem, vilket är den drivande faktorn bakom sådana tjänster.

Leverantörer av mänskliga kapitaltjänster som är specialiserade på personal- och arbetskraftslösningar hjälper organisationer genom att tillhandahålla kvalificerad personal efter behov.Att göra det kan hjälpa organisationerna att mildra riskerna med att anställa en heltidsanställd som kanske inte tränar, samtidigt som de minskar omkostnader i samband med att anställa, utbilda och bemanna en position som bara kan vara tillfällig.Anställda i sin tur kan dra nytta av mer flexibla scheman, flera arbetsupplevelser och potentialen att hitta rätt företag att arbeta för innan de går in i ett långsiktigt åtagande.

Talenthanteringsleverantörer hjälper vanligtvis organisationer att behålla den talang som de redan har investerat.Denna typ av mänskliga kapitaltjänster fokuserar på viktiga områden, till exempel att utforma rätt kompensationspaket, tillhandahålla rätt arbetsmiljö och ta itu med de anställdas oro effektivt.Executive Search å andra sidan är en tjänst som hjälper organisationer att hitta och rekrytera de bästa cheferna att leda företaget vid en viss tidpunkt.Baserat på förutsättningen att olika typer av ledare behövs i olika stadier av en organisationstillväxt, representerar verkställande sökföretag vanligtvis en mångfaldig pool av chefer och förstår deras styrkor och svagheter.

Rekryteringsleverantörer hjälper organisationer att maximera sina rekryteringsinsatser, som vanligtvisBestår av att hjälpa till med hela rekryterings- och anställningsprocessen.Bedömnings- och verifieringsleverantörer tar vanligtvis upp den tidskrävande och dyra processen för att bedöma potentiella kandidater för ett visst jobb och verifiera bakgrunder eller kandidater som identifierats som en korrekt passform.Programvaruföretag som är specialiserade på mänskliga kapitaltjänster hjälper organisationer att lagra, få tillgång till, analysera och fatta beslut om data relaterade till användning av humankapital effektivt inom organisationen.

Outsourcing av mänskliga resurser och relaterad ledning är också viktiga tjänster som erbjuds av mänskliga kapitalleverantörer, särskilt för mindre organisationer.En sådan process inkluderar vanligtvis att ta över en del eller alla HR -funktioner från rekrytering till bearbetning av lön och avslutande anställda.Konsultation är dock vanligtvis den mest omfattande tjänsten.Detta inkluderar ofta den mänskliga kapitaltjänstleverantören som kommer in i företaget, analyserar alla mänskliga kapitalverksamheter och processer, identifierar brister, ger rekommendationer och genomför dessa rekommendationer när de ges myndighet att göra det.