Vilka är de olika typerna av affärsetiska teorier?

Affärsetiska teorier utgör grunden för acceptabla beteenden och beslut i arbetsmiljön.För vissa yrkesverksamma kan deras affärsvärden löpa parallellt med deras religiösa uppförandekoder.Majoriteten av den professionella etiken är baserad på idén att göra det som är bäst för gruppen och fokusera på handlingens moraliska lämplighet snarare än resultatet.De tre huvudsakliga affärsetiska teorierna är deontologiska teori, utilitarism och normteori.En av de största påverkningarna av moderna affärsetiska principer är kantiansk teori, som är en typ av normteori.

Deontologisk teori säger att etiskt beteende bör följa en etablerad uppsättning regler eller principer i alla typer av situationer.Även om det faktiska resultatet av att följa etablerade moraliska principer kan skilja sig, avgör resultatet inte om handlingen är etisk.Till exempel, enligt deontologisk teori, skulle det alltid vara oetiskt att ljuga även om lögn skulle förhindra en ogynnsam konsekvens, såsom död.

Utilitarism är idén att affärsuppförande bör ta hänsynmänniskor.När det gäller affärsetiska teorier är det en som troligen är öppen för en stor mängd tolkande skillnader.I internationell handel kan till exempel konsekvenserna av beslutet att införa tullar vara mer fördelaktiga för gruppen människor på en viss sida av transaktionen.Dessutom kan man hävda att besluten om beslut kan gynna den största mängden människor på kort sikt, men skada ett större belopp på lång sikt.

Normeorin säger att vissa standarder för moraliskt beteende bör följas avhela gruppen.De acceptabla uppförandeformerna definieras vanligtvis för en mängd troliga situationer.Ett utmärkt exempel på normteorin i näringslivet är idén om anställdas handböcker eller företagskoder.Dessa ger vanligtvis en ram för hur anställda ska svara och bete sig under givna omständigheter, med avvikelse från koden som resulterar i disciplinära åtgärder.

Företagsetiska teorier relaterade till normteorin inkluderar kantiska etiska principer.Dessa principer utvecklades av en rysk filosof och teoretiker som föreslog att etiska riktlinjer skulle tala till mänskligheten som en samarbetsgrupp.Affärsetiska teorier baserade på Kants -filosofi bör behandla människor som ändamål snarare än som medel.Med andra ord, när man utvecklar en uppförandekod, bör en individ inte använda andra för att tjäna sitt eget syfte eller fördel.