Vilka är de olika teorierna om organisationskultur?

Organisationskultur är atmosfären som genomsyrar det inre av ett företag eller förening.Teorier om organisationskultur försöker förklara fenomenen som förekommer i och runt individer.Den konceptuella studien om organisationskultur kallas ofta fenomenet intresse.I stället för en matematisk formel inkluderar studien om teorier om organisationskultur delad förståelse, immateriella värden och antaganden och effekter som kulturen har på mänskligt beteende.Att förstå fenomenet med organisationskultur gör det möjligt för företag att stärka sina arbetsmiljöer.

Studien av teorier om organisationskultur är ofta svårt på grund av bristen på konkreta bevis på olika kulturer.Analytiker använder ofta historiska ledtrådar för att avgöra hur organisationskultur utvecklades.Till exempel hade den industriella tidsåldern många företag som tillverkade företag eller produktionsstil.Den organisationskultur som finns i dessa företag var verkligen annorlunda än de företag som var närvarande i informationsåldern.Studier av organisationskultur kan också upptäcka brister som finns i de nuvarande kulturfenomenen.

En delad förståelse av organisationskultur är en av de olika teorierna bland privata och offentliga organisationer.Individer i ett företag anställer ofta likasinnade individer för att främja ett specifikt, väl definierat syfte.Detta gör det möjligt för företaget eller organisationen att ha ett singulärt fokus när det gäller kultur.Teorier om organisationskultur har vanligtvis olika övergripande företagens tankesätt, såsom etik, vinster eller filantropi.De delade egenskaperna förändras endast genom tiden när anställningschefer ersätter äldre arbetare.

Immateriella egenskaper i organisationskulturen inkluderar värderingar, antaganden och normer.Teorier om organisationskultur definierar dessa egenskaper på olika sätt beroende på varje organisations uppdrag.Till exempel har varje land ofta en samhällsnorm när det gäller kultur.Dessa normer påverkar den interna kulturen för många organisationer och de individer som arbetar för företagen.Att försöka förändra en organisationskultur som strider mot de samhälleliga normerna kan ofta vara svåra eller omöjliga.

Effekterna på mänskligt beteende är en annan aspekt av att förstå teorier om organisationskultur.De flesta individer behåller fortfarande specifika interna värden eller övertygelser;Hur dessa fungerar i en organisation med en motsatt kultur är ofta en intressant studie.När det finns få alternativ för dessa individer att hitta ett liknande företags trossystem, hjälper effekten på deras beteende att definiera förändringarna i individer och organisationer.Mänsklig interaktion mellan anställda och kunder med olika övertygelser utanför organisationskulturen är också en studie i denna teoretiska metod.