Vilka är de vanliga orsakerna till hög utmattning?

Utsläpp hänvisar vanligtvis till att slitna eller minska tidigare nivåer, liksom andra former av förlust när de hänför sig till mänskligt kapital.Vanligtvis används termen utmattning för att hänvisa till förlusten av anställda på grund av pension, död eller avgång.Andra typer av utmattningar inkluderar minskade studentregistreringar, förlust av kunder eller minskningar av militär personal.Oavsett den specifika befolkningen som hänvisas till är den enskilt största bidragande faktorn till höga utmattningsgrader låg tillfredsställelse från anställda, studenter eller kunder.Rädsla är en annan skyldige i striden om höga utmattningsgrader, vare sig rädsla för krig eller oro, ekonomisk svårighet, tung konkurrens i arbetskraften eller dåliga framtidsutsikter.

Höga utmattningsgrader för anställda beror ofta på dålig arbetstillfredsställelse, en åldrandearbetskraft, utgifter eller ökad konkurrens.Studentregistreringar lider av hög utmattning på grund av tung konkurrens inom vissa yrkesområden, dåliga inlärningsmöjligheter, ökad undervisning i kombination med dåliga ekonomiska förhållanden eller minskade krav på vissa yrken.Vissa grenar av militären kan se höga utmattningsgrader under konflikttider eller omedelbart efter nedskärningar av statliga budget.Kundens utmattning tillskrivs ofta ökad konkurrens, brist på eller avtagande intresse för vissa produktlinjer, dåliga kundrelationer eller hårda ekonomiska tider.

Många forskare, personalpersonal och statistiker har studerat höga utmattningsgrader och deras respektive orsaker mellan olika populationer.Anställdas omsättning och höga utmattningsnivåer är föremål för betydande oro för personalproffs.Med tanke på utgifterna för affärer från höga utmattningsgrader är det förståeligt att majoriteten av forskningen täcker utsläpp av mänskliga resurser.Utgångsintervjuer, medarbetarundersökningar och andra verktyg som används för att hjälpa personalresurser att bestämma orsaken bakom höga utmattningsgrader visar vanligtvis liknande resultat, oavsett bransch, lönegrad eller anställningsstatus.

Arbetstillfredsställelse, eller brist på detta, är det vanligaste anledningen till att anställda väljer att lämna en organisation.Brist på möjligheter för professionell tillväxt, ointresse i repetitiva uppgifter, dåligt ledarskap och ovälkomna arbetsmiljöer leder alla till dålig arbetstillfredsställelse.Sällan är lön och förmåner som anställdas som nämns som den främsta orsaken till hög omsättning inom en viss organisation.Endast militären återspeglar olika trender när det gäller skäl bakom utmattningsnivåer, med världskonflikter och budgetnedskärningar är de vanligaste bidragande faktorerna enligt publicerade studier.

Liknande studier bland högskolestudenter belyser paralleller mellan studentens utmattning och utmattning på arbetsplatsen.Högskolestudenter söker vanligtvis samma nivå av utmaning och möjlighet till tillväxt som anställda.På samma sätt leder dåligt ledarskap eller brist på förtroende för ledarskap till liknande utmattningsfrågor på kollegial nivå som ses i anställningsmiljöer.Campuskultur spelar också en viktig roll i omsättningsgraden bland studenter.Som sådan kommer samma vanliga klagomål som resulterar i onormalt hög omsättning på arbetsplatsen sannolikt att ge höga utmattningshastigheter bland studentpopulationer.