Vilka är de bästa tips för att kontrollera kvalifikationer?
En arbetsgivare kan dra nytta av en rad tips för att kontrollera kvalifikationer när de är på marknaden för nya anställda.Bland de bästa tipsen är de som rekommenderar att kontakta en jobbkandidats referenser och utföra bakgrundskontroller.En arbetsgivare kan också be om att se dokumentation av en kandidater referenser.Om en jobbkandidat inte kan presentera originaldokument, kan en arbetsgivare acceptera kopior och sedan följa upp genom att kontakta de ursprungliga emittenterna för att verifiera dokumentens legitimitet.
Ett av de bästa tips för att kontrollera kvalifikationer är att kontakta de referenser som en kandidat tillhandahåller som en del av hans eller hennes ansökan.I många fall antar en arbetsgivare att en jobbkandidat inte skulle ge referenser från människor som skulle säga ogynnsamma saker om honom eller henne.Som sådan kan arbetsgivaren överväga att kalla referenskontakten ett slöseri med tid.Detta kan emellertid vara ett misstag, eftersom vissa människor lägger till falska referenser till jobbansökningar eller listar familjemedlemmar snarare än tidigare arbetsgivare.Att ringa de medföljande referenskontakterna kan spara en blivande arbetsgivare besväret med att anställa en oärlig anställd.
Bakgrundskontroller ger också ett pålitligt sätt att kontrollera kvalifikationer.Genom en bakgrundskontroll kan en arbetsgivare inte bara lära sig om en jobbkandidat verkligen är kvalificerad för jobbet utan också om han eller henne representerar en anställningsrisk.En bakgrundskontroll, till exempel, kan avslöja var den anställde tidigare arbetat såväl som om han eller hon har ett kriminellt register.Med vissa typer av bakgrundskontroller kan en arbetsgivare till och med lära sig om kandidatens körrekord, vilket kan vara viktigt om ett jobb innebär att man använder ett fordon.En bakgrundskontroll kan också avslöja alla licenser eller referenser som en kandidat har.
En arbetsgivare kan också be om dokumentation av en kandidats kvalifikationer.Till exempel kan arbetsgivaren be om att se kandidaternas examensbevis, examen eller certifikat.Om kandidaten behöver särskild licensiering för ett jobb, kan anställningsarbetsgivaren be om att se det också.Att få originaldokumenten kan dock vara en utmaning.Till exempel, om en kandidat tog examen för länge sedan, kanske han eller hon inte har examen eller examen längre.
Ibland accepterar en arbetsgivare kopior av referenser när man kontrollerar kvalifikationer.Arbetsgivaren kan dock bli orolig för att vissa jobbkandidater kan producera sammansatta dokument, men detta problem kan hanteras genom att kontakta emittenten av originaldokumentet för att se till att det är legitimt.Varje jurisdiktionslagar kan variera när det gäller kravet på att få en kandidater tillåtelse innan de ringer utbildningsinstitutioner och licensbyråer eller utför bakgrundskontroller.