Vilka är de bästa intervjufrågorna för arbetsgivarna?

Intervjuer kan vara som nervförpackning för intervjuaren som för den blivande anställda.Att anställa beslut kan påverka hela profilen för ett företag under kommande år, vilket gör intervjun till en avgörande viktig process.De bästa intervjufrågorna för arbetsgivare att ställa hjälper till att belysa intervjupersonens karaktär, samtidigt som arbetsgivaren kan leta efter potentiella röda flaggor.

Några intervjufrågor för arbetsgivare kan verka ödligt kliché, men kan returnera extremt viktig information.Ett exempel på denna typ av fråga är att ställa intervjuämnden varför han eller hon lämnade ett tidigare jobb.Om detta öppnar översvämningsgrindarna på en lista över klagomål om tidigare chefer, kontorsskvaller och en allmän tragisk situation där personen som berättade historien var det olyckliga offret: se upp!I de flesta jobb är det viktigt att vara försiktig och diskret, även när man pratar om inte längre relevanta situationer.En jobbkandidat som är villig att utan förbehåll skräp sina tidigare arbetsgivare kommer sannolikt att vara redo att göra samma sak med ett framtida jobb.

Vissa människor kommer att paddar sina CV med färdigheter och utbildning för att det ska se ut som om de är bättre förberedda.Noggrann intervjufrågor för arbetsgivare kan hjälpa till att rensa ut dem som har lagt lite extra till området ”kvalifikationer” i ett CV.Om en person hävdar kunskap om ett operativsystem eller datorprogram, fråga om hans eller hennes utbildning och hur han eller hon skulle betygsätta expertis i frågan.Många människor kommer att vara ärliga och säga att de bara har en grundläggande kunskap och inte är experter, men se upp för dem som verkar bara ha en vag kunskap och försöka täcka den.Om färdigheten är en nödvändig del av jobbet kan ett dåligt anställningsbeslut komma tillbaka till att hemsöka arbetsgivare.

Båda sidor i en intervju kan göra varandra till en björnad genom att dansa kring ekonomiska frågor.Intervjufrågor för arbetsgivare måste vara uppriktiga och ärliga om detta ämne för att undvika att starta med förvirrade förväntningar.Fråga vad arbetssökaren känner är en rättvis lön och om han eller hon behöver förmåner.Var ärlig om företagets policy och försök att undvika att leda kandidater med löften om förmåner och bonusar som inte riktigt finns.Att vara vilseledande i denna fråga kan skapa omedelbar rancor mellan en anställd och hans eller hennes chef.

Vissa experter föreslår att du försöker ta reda på varför en kandidat är upphetsad över denna position och vad han eller hon tycker kommer att vara intressant om jobbet.Detta kan hjälpa till att mäta kandidaternas förståelse för positionen och kan hjälpa till att lyfta fram de som har ett stort intresse för arbetet.När intervjufrågor till arbetsgivare kan förvandlas till en äkta konversation om arbetet kan det vara ett bra tecken på att rätt kandidat har hittats.