Hur skriver jag en omsättningsrapport?

Anställdas omsättning kan vara extremt kostsam för ett företag.Det finns inte bara en ekonomisk kostnad som är bunden till förlusten av anställda, utan det är också en tidskomponent involverad.När anställda lämnar måste tid och pengar investeras för att söka och identifiera lämpliga ersättare.Dessutom genomgår nya anställda vanligtvis någon typ av utbildning för att förbereda dessa individer för det nya ansvaret.Förbereda en omsättningsrapport inkluderar tilldelning av ett nummer till den kurs där anställda lämnar en viss organisation.

När du skriver en omsättningsrapport bör du integrera ett omsättningsgrad.Detta representerar hastigheten för anställdas avgångar baserat på antalet befintliga och nya personal under en period.Att bara komma till en procentandel räcker inte, och du bör inkludera siffrorna och åtgärderna för att komma till dessa resultat.En blick på siffrorna i ett lättläst bord kommer att ge läsarna, som kan vara handledare och personal i en personalavdelning, en uppenbar indikation på omsättning.Uppgifter som uttrycks i en omsättningsrapport bör varna ett ledningsgrupp om anställdas behållning är ett allvarligt problem i en organisation.

Flera olika objekt bör visas i en tabell som finns i en omsättningrapport.Du måste identifiera en serie siffror för att börja och en tidsperiod för vilken omsättning mäts.Först erkänna antalet anställda i början av perioden.Inkludera en kolumn för ytterligare anställda som anställdes under den perioden för att skapa en subtotal efter att de nya arbetarna redovisas.

Skapa sedan en kolumn i samma tabell som identifierar antalet anställda som lämnade under perioden.Det gör ingen skillnad om dessa individer avgick eller avslutades.Inkludera bara alla anställda som inte längre arbetar för företaget.Nästa kolumn bör representera antalet anställda som återstår efter omsättningen.

Ett omsättningsgrad kan skapas nästa, och detta kan vara den sista kolumnen i omsättningsrapporten.Ekvationen är att dela upp antalet avgående anställda med det totala antalet anställda inklusive nyanställda under en period.Multiplicera resultatet med 100, och du har omsättningsgraden.

Vissa branscher kan förlita sig på deltidsarbetare under vissa årstider eller för att stödja tillfälliga projekt.Till exempel kan ett landskapsföretag behöva ytterligare personal efter en allvarlig snöstorm.I det här fallet kan du skapa ett ytterligare omsättningsgrad utan att inkludera säsongspersonal.Ju högre omsättningskvot är, desto mer av en fråga är anställdas behållning hos ett företag.