Hur hanterar jag en svår kollega?

Att hantera en svår kollega kan vara verkligen eländig, och det finns många sätt på vilka kollegor kan bete sig som kan utgöra utmaningar.I nästan alla scenarier där en kollega är svår är det inte riktigt möjligt att ändra kollegas beteende, men det kan vara möjligt att sprida det genom personliga beteendeförändringar.Dessa inkluderar att försöka förstå kollegans perspektiv, göra gränser tydliga, lära sig när de ska vägra och vid behov få administrativ hjälp för att stoppa beteende som är oetiskt eller olagligt.

Människor kan vara så överväldigade av sin irritation på en svår kollega att dekanske inte ser sin egen del i ekvationen av en dålig arbetsrelation.De kanske vill "prata med" kollegan så mycket att de glömmer att "lyssna på" den kollegan.Det är lätt att demonisera en annan person och misslyckas med att erkänna att de kan ha bra poäng eller kan ha rätt en del av tiden.Det är därför det är viktigt att försöka få ett visst perspektiv genom att förstå kollegan, genom att utöva en icke -avgörande lyssnande attityd.

Med nyfikenhet och genom att avsätta dom kan folk fråga sig själva: ”Vad behöver den här personen och hur gör detde tror?"Ibland pekar svar på dessa frågor vägen mot att arbeta med personen i framtiden.Det är inte nödvändigt att ta denna inställning om en kollega hotar, diskriminerande eller kränkande, men om han eller hon bara är irriterande är det värt att överväga vad det säger om kollegan och sig själv.

När ett visst perspektiv har uppnåtts och en bättre förståelse för den svåra kollegan uppnås, måste människor också titta på hur de själva bidrar till dåliga relationer.Mycket ofta försämras relationer eftersom människor inte vet hur de ska sätta tydliga gränser för hur de tillåter andra att behandla dem.Gränsinställning handlar inte om att skrika på människor som bryter mot gränserna.Istället handlar det om att sätta tydliga personliga gränser och konsekvenser om gränserna kränks.

Att sätta gränser är relaterade till att kunna vägra, och många känner att om de säger nej till saker, agerar de omedelbart negativt.Ett antal böcker är skrivna om detta ämne, men kanske en av de bästa är William Urys Kraften i ett positivt no .Urys bok och andra som den kan hjälpa människor att lära sig att säkert vägra och därmed minska kraften i den svåra kollegan.

Det finns en skillnad mellan en svår kollega och en som agerar på olagliga, trakasserande eller hotande sätt.Denna andra grupp av kollegor kommer sannolikt inte att svara på att begränsa inställningen, säger nej och större förståelse.När en medarbetare agerar på detta sätt är det alltid viktigt att involvera administration.Alla arbetare har rätt till frihet från att arbeta med alla som hotar eller trakasserar dem, och ledningen måste vidta alla åtgärder för att korrigera detta beteende eller avfyra den anställda.