Hur skapar jag en positiv arbetsmiljö?

Om du är som många människor tillbringar du en betydande tid på jobbet.Du har antagligen lärt dig hur hemskt det är att behöva fruktar att gå.Forskning tyder på att stressande och obehagliga arbetsförhållanden kan påverka många saker utanför arbetet inklusive hälso- och personliga relationer.Av dessa skäl och många fler kan skapa en positiv arbetsmiljö vara en fördel för dig och dina medarbetare.Du kan bidra genom att vara positiva, få människor att känna sig viktiga och ta hand om andra.

Det första du kan göra för att skapa en positiv arbetsmiljö är att vara positiv.Försök motverka negativa tankar och händelser med positiva avslag och lösningar.Bli inte en deltagare i stönande grupper eller manager-bashing-sessioner.Försök istället att uppmuntra alla att ha en positiv åsikt om alla andra och om deras arbete.

Skvallrar inte och försök att avskräcka andra från att göra det.Om du inte har erfarenhet av att vara ämnet i ryktkvarnen, kan du säkert föreställa dig hur det måste vara att få dina medarbetare viskar och fnissar bakom ryggen.När du hör människor skvallra, vägrar att delta och vara proaktiv.Kommentarer som antyder att deras beteende är olämpligt eller att ämnet de diskuterar inte är ditt företag.

En positiv arbetsmiljö är en där människor känner att de är omgiven av människor som bryr sig.Professionalism bör aldrig äventyras, men människor bör känna sig som om det finns någon de kan prata med om de har problem inom eller utanför arbetet.Att bygga frustrationer i människors liv kan ofta avvärjas av en vänlig handling eller ett lyssnande öra.Om du märker att någon verkar uppleva problem, nå ut till henne.

Även om det är en del av livet som vissa positioner rankas högre, betalar mer och involverar viktigare uppgifter än andra, vill ingen känna som om de ärlängst ner i fatet.En hög nivå av respekt och inkludering är delar av en positiv arbetsmiljö.Försök att eliminera kastsystem, varigenom anställda som arbetar i vissa positioner visar uppenbara attityder av höghet eller utesluta andra anställda onödigt.Låt också alla känna som om deras ansträngningar erkänns.

En positiv arbetsmiljö är en där människor kan se en positiv framtid.Det finns flera sätt att hjälpa människor att känna igen sin potential eller att väcka motivation inom människor att gå utöver sina nuvarande positioner.Ett sätt att göra detta är att införa en policy för att föredra att marknadsföra framför nyanställda eller föreslå en sådan policy för dem som kan fatta beslutet.Det kan också vara motiverande att identifiera arbetarnas styrkor och talanger och att uppmuntra dem längs dessa vägar.