Hur väljer jag de bästa workshopsna för mångfald?

Att välja de bästa workshops för mångfald beror på arbetskraftsdynamik, organisatoriska behov och om workshopen uppfyller ett lagkrav eller hanterar ett känt problem.Det är också klokt att avgöra om organisationen eller entreprenören som erbjuder verkstaden har ett tillräckligt system för att upprätthålla fred under evenemanget.Detta inkluderar att sätta markregler för uppförande, förstå hur man defuserar spänningar och på annat sätt hanterar tonen i evenemanget.

När man väljer mångfaldsverkstäder är det tillrådligt att först besluta om evenemanget ska äga rum på eller utanför webbplatsen.En kort händelse på plats räcker ofta för organisationer med pågående mångfaldsutbildning och få relaterade problem.Off-site-program tenderar att vara bäst lämpade för grupper som förväntar sig att programmet ska hålla en dag eller mer.Detta kan vara för grupper som har problem att lösa eller som har en mångfaldsverkstad för första gången.

En annan fråga att överväga när man väljer mångfaldsworkshops är om programmet ska ha en allmän ton eller om det är tänkt att ta itu med en specifikproblem.Det finns flera olika typer av specialiserade mångfaldsworkshops som de som täcker kön, sexualitet och personer med funktionsnedsättningar.tveka att diskutera denna ofta kontroversiella fråga.Detta kan inkludera att starta evenemanget med en isbrytare, skapa en positiv ton och uppmuntra dem som deltar i diskussionen.Bra moderatorer kommer vanligtvis att kunna läsa en grupp och anpassa aktiviteter för att öka medlemmarnas komfortnivå.

En mångfaldsverkstad kommer ofta att vara mer framgångsrik om den är tvingande för deltagarna.Särskilt om verkstaden är en del av ett pågående mångfaldsprogram kommer en presentatör som antingen har nya idéer om mångfald eller som kan täcka en specifik fråga som är relevant för gruppen vanligtvis att inspirera mer entusiasm.Dessa element kan användas för att uppmuntra närvaro i fall där deltagande inte krävs.

Vilken mångfaldsverkstad att välja beror också på ansvaret för de personer som deltar i programmet.Många anställda kommer bara att kräva ett allmänt program som erbjuder strategier, exempel och grundläggande orientering.Ett verkställande team kommer vanligtvis att kräva ett mer detaljerat program som fokuserar på hur man hanterar och uppmuntrar mångfald på organisatorisk nivå.